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领涨股

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N新天 4.58 44.03% 13.07
N甘李 91.18 44.00% 30.66
硕世生物 261.08 12.34% 88
金晶科技 3.38 10.10% 73.26
安彩高科 4.69 10.09% 61.16
跨境通 5.90 10.08% 0
爱迪尔 5.90 10.08% 0
凯盛科技 5.91 10.06% 50.9
雪榕生物 11.94 10.05% 20.78
旗天科技 5.48 10.04% 0

领跌股

股票名称 当前价格 涨跌幅 市盈率
乐视退 0.35 -10.26% 0
中 关 村 11.12 -10.03% 130.88
恺英网络 3.50 -10.03% 0
新力金融 11.58 -10.02% 375.54
顺网科技 23.55 -10.01% 0
金运激光 44.01 -10.00% 863.75
天齐锂业 23.22 -10.00% 0
国药股份 44.57 -10.00% 21.7
汤臣倍健 19.81 -10.00% 0
神州泰岳 6.13 -9.99% 0

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福建配资公司有哪些公司比较正规靠谱?

所谓虚拟股,一般情况下是指享受分红,但没有所有权和决策权,在离开公司时自动失效。把虚拟股发挥得淋漓尽致的是华为,通过虚拟股绑定了高管层,激励了一大批员工,还实现了内部融资。

虚拟股的优势很明显

第一,不影响公司的股权结构。因为虚拟股不用给激励对象办理工商变更登记,没有实际所有权,所以公司的股权结构不受影响。如华为有8万多员工拿到了虚拟股,因为授予的是虚拟股,只需要一纸协议即可,并不影响公司的股权结构。

第二,不影响公司的决策权,虽然华为的员工享有公司98.92%的分红权,但员工没有决策权,公司的决策权仍然在任正非手中。

但虚拟股的劣势也很明显:

首先,因为没有所有权,虚拟股的实质就是奖金分配,这个奖金分配的多少跟股权分红成正比。这样一来,激励对象没有真正从打工者到我也是股东的身份转变,激励的效果相对于实股来说较弱。

其次,虚拟股对公司的现金流要求较高,因为虚拟股只有分红权,你可以对持有实股的股东说今年的利润全部用来扩大生产,虽然没分红,但是公司的资产变大了,你的钱还在那儿,只是从账上的现金变了固定资产或者其它形式,但是对于虚拟股的激励对象就不能这么说了,他们没有公司的所有权,年终一定是要虚拟股分红兑现的。

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因此

因此对于拟IPO的企业非常珍惜利润,就不适合用虚拟股,或者需要滚动投入的企业、以及尚未盈利的企业均不适合用虚拟股。

在实际项目中,很少单独采用虚拟股,一般是与实股搭配使用或者为处理特殊问题而采用。

四种常用情形

第一种情况:外籍高管的激励。有兴趣的可以去查看上市公司的股权激励公告,很多外籍高管采用的是虚拟股激励。因为如果是一个内资企业,如果股权激励的时候把外籍高管也纳入进来,就要把公司的性质改变成中外合资企业,需要国家对外经济贸易主管部门审批后,向国家工商行政管理局申请新的营业执照,非常麻烦,这种情况下用虚拟股可以避免企业性质变更问题。

第二种情况:对于基层员工的激励。之前帮助一家传统制造型企业设计股权激励方案,对于高级别的员工用实股激励,对于低级别的车间主管,他们的文化层次不高,对股权的价值认识不高,也没有太大的意愿出资买股份,那么授予他们虚拟股,年终的时候拿了分红高高兴兴的回家过年,比给实股更有激励效果。

第三种情况:公司的股权结构本身比较分散,大股东的股权比较少的情况。比如之前给一家医疗创业公司设计股权激励,因为前期需要大量的融资,天使轮和A轮融资时股权释放得比较狠,还没到B轮融资,大股东的股份已经只有10%,加上创始团队的股份,也只剩下不到50%的股份,这个时候公司又要做股权激励,实股释放的股权比例没办法太高,这时候可以给予激励对象一部分实股,一部分虚拟股。但是,如果这家公司尚未盈利,还处于烧钱阶段,那么要慎用虚拟股了。

第四种情况:激励对象人数较多的。有限责任公司均规定股东人数布的超过50人,有限合伙企业也规定合伙人不得超过50人,股份有限公司股东不得超过200人。如果公司激励对象人数较多,可以采用搭建持股平台、代持或者虚拟股等方式。

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